Rodzaje umów - Biznes i Praca

Sportowe zakupy

sklep internetowy oprogramowanie Bardzo wielu ludzi na całym świecie lubi sport i bardzo czesto uprawia go, albo zawodowo, albo amat...

Więcej

Zakupy spożywcze

Każdy człowiek musi coś jeść i pić, aby utrzymywać się przy życiu, a więc tym samym musi robić jaki...

Więcej

Robienie zakupów za pomocą Internetu

W dzisiejszych czasach ludzie często do robienia zakupów wszelkiego rodzaju wykorzystują Internet, ...

Więcej

Programy dla klientów

Bardzo wielu ludzi na całym świecie lubi sport i bardzo czesto uprawia go, albo zawodowo, albo amat...

Więcej

Rodzaje umów

Pracodawcy stosują bardzo różne podejście jeśli chodzi o zatrudnianie osób w firmie. Wszystko zależy od specyfiki danej firmy, jej działalności, tego jak długo istnieje na rynku oraz jakie stosuje podejście do pracowników i jaka jest jej sytuacja finansowa. Oczywistym jest fakt, że najlepsze warunki mają pracownicy, którzy podjęli się pracy w dużych, międzynarodowych koncernach, które stosują pewne standardy, których starają się trzymać. W mniejszych przedsiębiorstwach sytuacja ta może wyglądać bowiem bardzo różnie. Wiele firm zatrudnia pracowników na umowę zlecenie. Dlaczego stosują właśnie takie podejście a nie inne? Wiąże się to oczywiście z oszczędnościami jakie ponoszą w związku z zatrudnieniem danego pracownika. Umowę taką jest również dużo łatwiej zerwać pracodawcy i nie musi on się aż tak męczyć z pracownikiem jak w przypadku umowy o prace. Umowa zlecenie nie niesie ze sobą takich konsekwencji jak umowa o pracę i nie daje pracownikowi wielu przywilejów. Innym sposobem zatrudnienia osoby do firmy jest umowa o dzieło. Taki rodzaj umowy stosowany jest najczęściej w przypadkach, gdy danego pracownika potrzebujemy zatrudnić jedynie na pewien krótki okres czasu do wykonania konkretnego zadania związanego z wykonaniem jakiejś czynności. Może być to np. remont części naszego zakładu czy też przepakowanie produktów do innych opakować. Dzięki takiej umowie, pracodawca ma pewność, że zapłaci pracownikowi jedynie wtedy, kiedy ten wykona całkowicie swoje zadanie. Jak sama nazwa wskazuje, przedmiotem tej umowy jest wykonanie danego dzieła. A to musi być skończone, policzalne. Nie płaci się tutaj, tak jak w umowie zlecenie, za staranie się wykonania. Jest to zupełnie inna umowa, która wymaga od pracownika konkretnych, wcześniej umówionych i ustalonych kryteriów. Najbardziej odpowiednia umową, którą stosuje się przy zatrudnianiu osób do firmy na stałe jest umowa o pracę. Daje ona najwięcej przywilejów pracownikom ale również wiąże się z największymi kosztami ponoszonymi przez pracodawcę. Stosowanie tej umowy jest jak najbardziej wskazane w przypadkach gdy chcemy zatrudnić daną osobę na pewne stanowisko na dłuższy czas. Co zyskuje taki pracownik? Przede wszystkim jest on chroniony prawem pracy co pozwala mu korzystać z wielu przywilejów, między innymi brać urlopy, korzystać z urlopów macierzyńskim. Dla pracodawcy zatrudnienie osoby na umowę o pracę jest najbardziej kosztowne jednak daje mu pewność, że pracownik będzie zmotywowany dla niego pracować. W jaki sposób może on jeszcze motywować swoich pracowników? Przede wszystkim przyznając pracownikom różne dodatki do pensji, premie, świadczenia pozapłacowe jak np. opiekę medyczną czy dostęp do klubu sportowego. Wszystko to jakoby podnosi pensję pracownika. Warto jednak zaznaczyć, że takie dodatki przydzielane są osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę. Tacy pracownicy są dla pracodawcy najważniejszy i to o nich musi pracodawca dbać i motywować ich do dalszej, wydajniejszej pracy w jego firmie.